熱線律師說丨員工居家隔離辦公，工資如何支付？
來源：西部網(wǎng)-陜西新聞網(wǎng) 2022-04-18 14:23
西部網(wǎng)訊（記者 辛超 劉一紅）如果遇到因疫情，勞動者被隔離或居家辦公等情況，工資該如何發(fā)放？疫情防控期間勞動關(guān)系該如何處理？西部網(wǎng)·陜西頭條記者邀請陜西浩公律師事務(wù)所律師趙小東作出相關(guān)法律解答，切實維護職工合法權(quán)益。
趙小東：
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
