華山論見丨熱浪來襲，新就業(yè)群體的權益需要被看見
來源：西部網(wǎng) 2025-07-12 11:48
7月以來，全國多地頻發(fā)高溫預警，不少城市體感溫度超40℃?？崾罾铮赓u成了許多人的“救命稻草”，外賣小哥也成了“最受歡迎的人”。不過，有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像外賣小哥、快遞員、網(wǎng)約車司機這樣的新就業(yè)形態(tài)勞動者，他們的高溫津貼保障仍存在明顯短板。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。可在實際中，新就業(yè)群體人員往往身兼數(shù)職、交叉從業(yè)，沒有固定的“用人單位”，更有部分平臺將其定義為“合作伙伴”而非正式員工，以此規(guī)避責任。這種狀況不僅存在于外賣行業(yè)，快遞員、網(wǎng)約車司機甚至包括維修、保潔等網(wǎng)約工群體也面臨類似困境。
根據(jù)全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結果顯示，目前新就業(yè)群體總數(shù)已達8400萬人。在炎炎夏日，他們普遍面臨著工作時間長、強度大的問題，難以獲得有效的防暑降溫條件。高溫津貼不僅關乎他們的切身利益，更折射出新就業(yè)群體權益保障體系建設的緊迫性與重要性。
值得欣慰的是，部分地區(qū)和平臺正在探索破局之道。陜西省新修訂的《陜西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》將快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障納入法治框架。安徽省發(fā)布《關于加強高溫天氣勞動保護工作的通知》，要求平臺企業(yè)加強高溫天氣下的權益保障。湖北省開放5000多家工會驛站為環(huán)衛(wèi)工人、外賣騎手等提供清涼休憩、防暑降溫等服務。美團投入16億元推出“防暑險”和“高溫關懷金”；餓了么啟動高溫關懷專項，隨訂單發(fā)放天氣補貼；滴滴在全國近300個城市持續(xù)發(fā)放3個月超6億元的高溫補貼……
維護勞動者的尊嚴，需要多方合力。政府部門應與時俱進，明確平臺與勞動者的勞動關系，建立適配新就業(yè)群體的高溫權益保障機制；平臺也需要摒棄“唯效率論”，在冰冷的算法中注入更多人文關懷；而社會公眾更應多一分理解與包容，做新就業(yè)群體奮斗路上的“同行者”。
暑氣終會退散，但制度保障的溫度應長存不息。新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，終究要落實到對每一滴汗水的珍視之中。
作者：高佳槐 謝楊雪
